2025年7月11日下午2:30，WilliamHill威廉希尔行为实验经济公开分享荟2025年第6期（总第49期）在邵逸夫科学馆501顺利召开。Toronto Metropolitan University教授Fei Song应邀作题为“Do reminders improve survey response rate and mitigate selection bias? A field experiment”的学术报告，研究院师生积极参与交流。

Fei Song教授聚焦于调查作为社会科学核心测量工具所面临的挑战。报告指出，由于调查参与多为自愿行为，响应率往往偏低；低响应率会从可靠性和效度两方面降低调查质量。为应对低响应率问题，现有研究推荐采用友好提醒机制，观察性研究也表明提醒措施能显著提高响应率。为深入探究此问题，Fei Song教授团队开展了一项严谨的田野实验：该研究在学期初向某大型本科课程的730名注册学生发送了关于人格特质与职业抱负的问卷调查，在干预前将参与者随机分配至四种分组设计——对照组、中性提醒组、亲社会型提醒组及利己型提醒组；研究团队在初始邀请发出后第一周和第二周分别向干预前随机选定的学生子样本发送两次友好提醒，提醒类型包含“中性”、“亲社会”和“利己”三种。实验结果显示：任何类型的提醒干预均能使参与率提升50%，该效应在控制人口统计变量后依然稳健；更重要的是，提醒机制显著降低了样本选择偏差，通过该机制吸引的新参与者能更好地代表原始样本特征，且新增参与者提供的数据质量未受影响。

会后，参会师生与Fei Song教授一起就实验设计等问题展开了进一步讨论。

Fei Song教授是多伦多都会大学特德·罗杰斯商学院组织行为与人力资源管理系教授，同时担任管理学硕士和博士项目的研究生项目主任。她曾多次获得科研资助和学术奖项，并在顶尖管理学和社会科学期刊上广泛发表论文，包括 Academy of Management Journal、Journal of Management、Academy of Management Discoveries、Organizational Behavior and Human Decision Processes、Journal of Business Ethics、Management and Organization Review、Games and Economic Behavior、Journal of Economic Behavior and Organization、International Journal of Conflict Management、Experimental Economics 和 Journal of Economic Psychology。她还担任 Personnel Review 和 Journal of Behavioral and Experimental Economics 的副主编。